ultraselect | La passion de recruter selon la personnalité

FONCTIONNEMENT

a) L’entreprise remplit le formulaire avec description du poste recherché et peut indiquer des critères hiérarchisés de sélection (exemple pour une secrétaire comptable : 1° orthographe, 2° rapidité de frappe sans regarder le clavier, 3° qualité d’écriture manuelle)

b) Les candidats déposent leur CV sur le site d’ultraselect (éventuellement avec le concours de Pôle Emploi lorsque l’entreprise le souhaite)

c) Si le nombre de candidatures s’avère insuffisant, ultraselect propose des solutions de publicité au niveau local (voire national le cas échéant)

d) Sélection par Tests de recrutement et Entretien

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